Weryfikacja zatrudnienia

Weryfikacja historii zatrudnienia, a tym samym doświadczenia zawodowego przedstawionego w dokumentach aplikacyjnych jest podstawowym elementem screeningu kandydatów. Kontakt z byłymi pracodawcami skutkuje nie tylko potwierdzeniem zajmowanych stanowisk, długości zatrudnienia oraz powodu odejścia, ale często jest źródłem wielu cennych informacji o kandydacie. Istotnym aspektem analizy przeszłości zawodowej kandydata jest możliwość zidentyfikowania negatywnych informacji.

Podstawowe informacje uwzględniane w referencjach otrzymywanych od pracodawców obejmują potwierdzenie:

- zajmowanego stanowiska - początkowej i końcowej daty zatrudnienia Istnieje również możliwość otrzymania informacji dotyczących: - powodu odejścia - umiejętności pracy w zespole - ilości nieobecności w ostatnich 12 miesiącach zatrudnienia - chęci ponownego zatrudnienia kandydata - dodatkowych informacji

Wskazanie wykorzystania:
- polecana przy rekrutacji na wszystkie rodzaje stanowisk;
- skuteczne źródło informacji dla przedsiębiorstw wszystkich branż i wielkości.

Najczęściej identyfikowane problemy:
- rozbieżność między zadeklarowanymi, a potwierdzonymi datami zatrudnienia;
- rozbieżność między zadeklarowanym, a potwierdzonym stanowiskiem;
- identyfikacja negatywnego powodu odejścia, np: zwolnienie dyscyplinarne, okres próbny zakończony niepowodzeniem;
- negatywne komentarze dotyczące pracy kandydata w poprzedniej firmie, przykładowo: nadmierne nieobecności, spóźnienia, konflikt z przełożonym;
- kandydat nigdy nie był pracownikiem firmy.

Powrót do strony 'Pakiety weryfikacyjne'